Значення колективу в діяльності лікаря

ЕСЕ

по темі:

«Значення колективу в діяльності лікаря»

ПЛАН

1. Значення колективу в діяльності лікарів.

2. Етика взаємодіючих лікарів між собою.

3. Основні малюнки медичної сестри.

4. Етика взаємності між лікарем і хворим.

5. Етика взаємовідносин лікарів середньої ланки.

6. Соціально-психологічний клімат у колективі.

1. Високоефективна практика медичної бригади не осягається без усвідомлення одного з найважливіших положень деонтології – встановлення професійно-цілеспрямованих стосунків між лікарями, середніми та молодими лікарями.

У трудових колективах демонструється спільна практика на качанах дружніх співпраців і взаємодопомоги, забезпечується єдність державних, суверенних і владних інтересів, утверджується принцип першості шкіри перед колективом і колективом для шкіряного лікаря. Борг і зоб трудових колективів … щоб відвоювати своїх членів від душі моральних принципів.

Ще краще, в колективі, де панує, атмосфера взаємоважливих взаємовідносин, заснованих душею товаришів, взаємопідтримка, суворі перемоги на переможній професійній раді, недумна завзяття і формалізм, невиконання поставлених завдань. Чому в розуміння «колективізму» прийнято включати такі етичні норми, як теплота, сердечність, взаємодопомога і товариськість.

Головним соціально-трудовим осередком будь-якої медичної іпотеки є команда, яка відповідає за офіс. Він безпосередньо вирішує завдання медичної допомоги хворим здоровим людям. Там, де пропагується принциповість і взаємна вимогливість, де більший авторитет має чесна і хороша робота, там сердечність стає обов’язковою нормою колективу. Добри, ділові взаємовідносини в колективах медпрацівників — умова допомоги медичним закладам в сілі. Наявність ділових стосунків, неповажні стосунки між лікарями один на один, чвари, зварювання та інші аморальні правопорушення заважають іпотеці, негативно впливають на самооцінку та процеси їх перев’язування.

2. Взаємовідносини лікарів між собою є важливою складовою частиною медичної деонтології. Таким чином, медична деонтологія навчає про тих, хто винен у провідних лікарях усіх категорій (лікарі, сестри, медсестри), щоб забезпечити оптимальне робоче середовище в колективі, що саме по собі було радуючим фактором, максимально захищало психіка хворої людини негативні чинники лікувально-діагностичного процесу на стінках лікувального закладу.

Будь-який медичний колектив неоднорідний і може мати власний соціальний і професійний склад. Чоловіки і жінки іншого століття працюють на новому — з 17-18 p. до пенсійного віку.

Взаємно в команді лікарів середньої ланки вони бачать насамперед чіткі знання та добросовісність. Шкірна медична сестра (палатна, процедурна, перев’язочна) несе відповідальність за знання та виконання податку з інструкцій, які регулярно контролюються та коригуються старшою медичною сестрою. З хорошої роботи шкірного лікаря формується успішна команда в цілому.

Етичною нормою взаємно практикуючих лікарів між собою є терпіння і взаємопідтримка. Наявність розумного терпіння до поваги старших у робота – це зайва самоуява, зарозумілість самозакоханість, не варто прислухатися до серцебиття заради показу низької культури практикуючого лікаря, результату недостатнє виховання.

Важливе місце у формуванні здорових ділових стосунків між членами колективу займає правильна організація практики та дисципліна в медичному колективі.

Основою успішної практики медичного колективу, його зла та «Безпека» є конкретна, ділова та в принципі доброзичлива критика та самокритика діяльності шкірного лікаря, аналіз та розробка помилування з методом їх позбавлення.

Великим осудом є спроба деяких лікарів середнього віку перекласти свою провину на інших лікарів через неправильність та ірраціональність лікування, яке приписується лікарю. Така поведінка не тільки підвищує авторитет лікаря, але й відчуває хвору недовіру до лікування.

Середні лікарі (сестри, фельдшери, акушерки, лаборанти, фармацевти) складають найбільшу частину команди будь-якої медичної іпотеки. У лікарнях поліклініці це переважно медичні сестри. Вони взаємно пов’язані один з одним, а також з лікарем і медсестрами багатим чином, у чому вони бачать трудові настрої, так клімат всього колективу медичної застави.

Предметом медичної деонтології є спеціальність практикуючого лікаря, головні фігури якої можуть і повинні бути важливим чинником у стінах медичної застави.

3. Існує 3 основні групи медичних сестер:

1. моральний рисі — витримка, терпіння. Ввічливість, привітність, чесність, ніжність, доброта, безпосередність та почуття особливої ​​гідності;

2. естетичні малюнки — скромність, простота, акуратність, кмітливість для створення різдвяної атмосфери в радісній іпотеці;

3. інтелектуальне малювання — професійна ерудиція, обережність, логічно осмислювати діагностичні та ювенальні маніпуляції.

Авторитет медичної сестри – важливий фактор, що визначає позицію в колективі. Авторитет, як правило, є результатом хорошої, професійної підготовки, сумлінного просування до роботи та активної участі в майбутній роботі.

Доброзичливо навчені медсестри можуть бути гідними доглядати за медсестрами, які доглядають за хворими. Перед молодим медичним персоналом слід поставити такі деонтологічні вимоги: бути вічливим серед лікарів і недуг.

У присутності старшої медичної сестри багато місця для стилю роботи медсестер і медсестер, культури обслуговування хворих, спокою, чистоти та створення такого облаштування, ніби воно покращить відпочинок. хворого в ювілярній іпотеці.

Основою правильних взаємовідносин у медичному колективі є суворе дотримання всіма практикуючими лікарями ділової підпорядкованості. Термін «підпорядкування» виглядає як лат. проrdinatio. Що означає навести лад, систему підпорядкування найбідніших органів найвищого становища та порушення правил службової дисципліни.

У такому званні постиновий, цілеспрямований етичний та деонтологічний розвиток медичних кадрів та важливих адміністраторів організацій адміністративного забезпечення. Мій обов’язок – звинувачувати колектив лікарів в атмосфері шанобливого та турбо-горячого порядку один на один, справедливої ​​бадьорості, довіри та взаємодопомоги. Все для того, щоб забезпечити високий рівень організації медичного колективу, сприяти оздоровленню, зміцненню та відновленню здоров’я людей. Людина в білому одязі була була, вона винна, що її позбавили символу, вірність права, вона освячувала все життя.

4. Етика взаємності між лікарем і хворим.

1. Складська частина підтримки, яку ми надаємо хворому лікарем, є активізацією ролі хворого в алкогольному процесі.

2. Уміння шанобливо слухає скаргу хворого, не перериваючи йоги там, де й сліду.

3. Потрібно пам’ятати, що лікар винен у тому, що в першу чергу показав причину хвороби.

4. Поговоріть з хворим — можна образно поставити себе на стіл хворого, подивитися на світло його ока. Треба шанобливо ставитися до хворих, терпимо слухати йогу.

5. Особливо обережними треба бути з недугами, які на качані вашого знайомого змушують вас у всьому хвалити. Вони намагаються віддати перевагу.

6. У разі хвороби, якщо ми хворі, ми повинні об’єктивно оцінити клінічну ситуацію, буйно показати своє хворе колесо.

7. Пам’ять потрібне, щоб хворій людині було нелегко сказати правду, а якщо підозрюєш її в невірності, скажи йому погане в обличчя, але без манер для нового.

8. Необхідно пам’ятати, що хворій людині потрібна правда, лікар винен у тому, що вселяє їй надію.

5. Розмова з пацієнтом – це містика, для ґрунтовного володіна знадобиться ретельний медичний огляд, високий ступінь підготовки фаша, а також розумний спосіб проникнути в психологію пацієнта.

Для пересічного лікаря культура співпраці з колегами – друзями по роботі – є одним із найважливіших умов високої ефективності практики, в першу чергу морального задоволення.

Що ще важливіше, ставлення лікарів один до одного проявляється в першу чергу у формі консультації. Неприпустима батьківщина з боку лікаря для медсестер, акушерок, медсестер на прізвище.

Робота в команді — великий чи малий — сприяє розвитку медичної практики податливості, навчанню принципам йоги буті, непримиренному до недоліків робота, створюючи уми для колегіального бачення складного харчування для профілактики, діагностики та піднесення. хвороб. У самій команді лікар може навчитися глибоко розуміти сенс своєї повсякденної діяльності.

6. Соціально-психологічний клімат у колективі.

В результаті Ворушення, соціалізованих взаємних взаємних людей у ​​Клектівах виниках, соціальному кліматі, як є продуктом об’єктивно-практичних взаємовідносин у процесах ивів, карликів мінінуму, пре-ів і

Одне з головних завдань кераміста — вигадування розумів для розпізнавання особливих зв’язків, сила яких просуває демонстрацію на рівні розвитку колективу.

За думкою А. П. Ковалова, на середні спеціальності додаються 3 головні посадові особи: психологічні особливості соціальної активності та податливість блюзу.

Відмітність, як привнесення доброти та інтелекту в колектив, вміння бути чуйним, комунікабельним, впливати, підводити до практики, принциповість і багато інших позитивних якостей, шалено, якщо прийняти оптимізацію трудової та соціальної активності.

Я з повагою ставлюся до того, що значення колективу в діяльності лікарів ще важливіше, навіть сама команда, сама команда створює ту спокійну, ту дружню атмосферу на радісній іпотеці. Саме слово лікаря, як воно вішається на душу, допомагає хворому повірити в свій одяг.

На мою думку, добрий лікар, який багато грабує, менше прощає не лише того, хто набагато кращий за приготування до інших лікарів, а й того, хто не залишає собі трішки величі й бадьорості. Перший раз у власному житті потрібно виховувати поступово, протягом усього життя, починаючи вже зі студентських років.

Перші слова говорять не тільки лікарі, а й усі лікарі, ніби винні в тому, що пишаються своєю професією і не заповнюють честь білого халата.

ЛІТЕРАТУРА ВІКОРИСТАНУ:

1. В. А. Єрінков — «Етика практики середнього лікаря».

2. А. Л. Остапенко — «Етика та деонтологія середнього лікаря».

3. А. А. Грандо – «Медична етика та медична деонтологія».

4. П. С. Назар — «Основи медичної етики».

5. І. С. Вітенко, Т. І. Вітенко – «Основи психології».