Бінарна алгебраїчна операція
Химия

Реферат — Ситуаційний аналіз — завантажити безкоштовно


Реферат - Ситуаційний аналіз - завантажити безкоштовно

Завантажити реферат: Ситуаційний аналіз

На мою думку, Хелен демонструє ліберальний стиль управління людьми. Ліберальний стиль має на увазі під собою нейтральний стиль керівництва, де з одного боку, «максимумом демократії» (усі можуть висловлювати свої позиції, але реального обліку, узгодження позицій не прагнуть досягти), а з іншого боку, «мінімумом контролю» (навіть прийняті рішення не виконуються, немає контролю над їх реалізацією, все пущено на “самотек”).Внаслідок того, що Хелен обрала саме цей стиль управління, результати роботи знизилися, люди не задоволені своєю роботою та керівником, психологічний клімат у колективі погіршився, не стало жодної співпраці та стимулу сумлінно трудитись, розділи роботи почали складатися з окремих інтересів лідерів підгрупи, можливо з’явилися приховані та явні конфлікти, почалося розшарування на конфліктуючі підгрупи. Тому ситуація показує, що у умовах цей стиль був неприйнятним, оскільки підлеглі не сприйняли Хелен як формального керівника. На мою думку, Хелен могла б вибрати демократичний стиль управління. Де управлінські рішення приймаються на основі обговорення проблеми, обліку думок та ініціатив співробітників (“максимум демократії”), виконання прийнятих рішень контролюється і керівником, і самими працівниками (“максимум контролю”), керівник виявляє інтерес та доброзичливу увагу до особи співробітників, до обліку їх інтересів, потреб, особливостей.

На мою думку, щоб робота була ефективною Хелен потрібно було використовувати всі “важелі”, щоб мотивувати людей. І демократичний стиль у цій ситуації є найбільш ефективним, тому що він забезпечує високу ймовірність правильних виважених рішень, високі виробничі результати праці, ініціативу, активність співробітників, задоволеність людей своєю роботою та членством у колективі, сприятливий психологічний клімат та згуртованість колективу.

Хелен зіткнулася з ще однією проблемою, один з кращих працівників цього відділу, що приносить високі доходи фірмі, Теет Тару, безповоротно взяв у фірми деяку суму грошей, оскільки відчував тимчасові матеріальні труднощі. Щоб вирішити цю проблему, мій погляд, Хелен могла б провести індивідуальну розмову з Теетом Тару. Винести його хороші якості, як добре кваліфікованого та шанованого співробітника, потім сказати, що цією крадіжкою він перекреслив усе. Запропонувати не виносити на загальні збори скоєне, самому усвідомити свою помилку та внести гроші у найкоротший термін. Для цього взяти з нього пояснювальний документ, підготувати матеріали щодо внутрішньої аудиторської перевірки. Якщо такі заходи не допоможуть, то Хелен слід надати ці документи керівництву фірми, оскільки довго замовчувати це не можна.

Хелен — молода жінка, яка вирішила поєднати щасливе сімейне життя та успішний бізнес. Насправді вона втратила своє здоров’я та стала жертвою виробничого стресу. На мій погляд, для того, щоб Хелен вийти з цієї непростої ситуації, вона сама повинна для себе вирішити, що для неї важливіше повноцінна здорова сім’я або успіх у роботі. Оскільки за природою своїй жінці потрібно бути веденою, можливо, тоді їй потрібно повністю віддатися вихованню дочки та “збереженню домашнього вогнища”. З іншого боку, Хелен має краще знати свою роботу, навчитися розуміти людей та засвоїти основні правила психології менеджменту.

Жінка-управлінець – це особливий соціальний тип жінок – носіїв ліберальних цінностей, із підвищеною потребою у самореалізації, творчій самовіддачі, новаторів за своєю природою. Зазвичай, такий тип жінок є затребуваним у підприємництві, а й у інших сферах праці, на підприємствах із найрізноманітнішими організаційно-правовими формами.

© Реферат плюс



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *