Матеріальна відповідальність
Тести та шпаргалки

Матеріальна відповідальність


Матеріальна відповідальність

Зміст

1. Поняття, види та умови відповідальності

2. Види матеріальної відповідальності працівника

3. Порядок застосування відповідальності

4. Відповідальність роботодавця

1. Поняття, види та умови відповідальності

Матеріальна відповідальність — це обов’язок сторони трудового договору, яка завдала шкоду другій стороні, відшкодувати її в розмірі та порядку, встановлених законом.

Відповідальність є самостійним видом відповідальності і специфічним заходом матеріального впливу.

Фундаменти матеріальна відповідальність:

  1. протиправна поведінка працівника;

  2. реальні збитки;

  3. причинно-наслідковий зв’язок між протиправною поведінкою працівника та настанням прямої реальної шкоди;

  4. з вини працівника.

Кожна зі сторін трудового договору зобов’язана довести розмір заподіяної їй шкоди.

Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Види відповідальності:

2. Види матеріальної відповідальності працівника

Види відповідальності працівників:

  • обмежений

  • завершено

  • колективний

обмежений відповідальність характеризується такими ознаками:

  1. передбачає відшкодування працівником заподіяної шкоди в межах встановленого ліміту (не більше середньої місячної заробітної плати);

  2. середньомісячний заробіток визначається виходячи з останніх 3 календарних місяців;

  3. законодавством не передбачено переліку випадків заподіяння шкоди, за які передбачена обмежена відповідальність.

В завершено матеріальна відповідальність відшкодовується в повністю і не обмежена заздалегідь визначеною межею.

випадківза якою працівник несе повну матеріальну відповідальність:

  1. Якщо працівник відповідно до чинного законодавства несе повну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов’язків.

  2. Якщо між працівником і роботодавцем укладено договір про повну матеріальну відповідальність або якщо майно отримано за одноразовим документом

  1. Якщо шкода заподіяна навмисним знищенням або пошкодженням майна.

  2. Якщо шкода заподіяна працівником, який перебував у стані сп’яніння, у стані токсичного або наркотичного сп’яніння.

  3. Якщо шкода заподіяна діями працівника, що містять ознаки діянь, переслідуваних за кримінальним правом.

  4. Якщо шкода заподіяна внаслідок адміністративного правопорушення.

  5. Розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну чи іншу), у випадках, передбачених федеральними законами.

  6. Якщо шкода заподіяна не під час виконання службових обов’язків.

Працівники віком до 18 років несуть повну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, шкоди, заподіяної під впливом алкоголю, наркотичних або отруйних речовин, а також за шкоду, заподіяну внаслідок злочину чи адміністративного правопорушення.

Колективний матеріальна відповідальність:

  • цінності довіряються заздалегідь визначеній групі працівників, які беруть на себе відповідальність за їх безпеку;

  • перелік робіт, для виконання яких він встановлюється, затверджується законом;

  • встановлюється за згодою всіх членів колективу;

  • у разі добровільного відшкодування шкоди ступінь вини кожного учасника колективу (бригади) визначається за згодою між усіма учасниками колективу (бригади) та роботодавцем;

  • при стягненні збитків у судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.

3. Порядок застосування відповідальності

  1. Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю у разі втрати або пошкодження майна, визначається за фактичними збитками, розрахованими виходячи з ринкових цін, що діяли в місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості шкоди. майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.

  2. Перед прийняттям рішення про відшкодування збитків конкретними працівниками роботодавець зобов’язаний провести ревізію для визначення розміру заподіяної шкоди та причин її виникнення.

  3. Для встановлення причини шкоди від працівника необхідно подати заяву.

  4. Стягнення з винного працівника суми заподіяної шкоди, що не перевищує середньомісячного заробітку, здійснюється за наказом роботодавця. Наказ може бути складений не пізніше одного місяця з дня остаточного визначення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.

  5. Якщо місячний строк закінчився або працівник не згоден добровільно відшкодувати завдану роботодавцю шкоду, а розмір шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середньомісячний заробіток, стягнення здійснюється в судовому порядку. .

  6. Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати її повністю або частково. За домовленістю сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою оплати.

  7. За згодою роботодавця працівник може передати йому рівноцінне майно для відшкодування заподіяної шкоди або ремонту пошкодженого майна. Відшкодування шкоди здійснюється незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії чи бездіяльність, що спричинили шкоду роботодавцю.

4. Відповідальність роботодавця

Роботодавець зобов’язаний відшкодувати працівникові матеріальну шкоду (втрачений заробіток) у випадках незаконного позбавлення його можливості працювати:

  1. незаконне відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;

  2. відмова роботодавця від виконання або несвоєчасне виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на попередній роботі;

  3. затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки, внесення до трудової книжки неправильного або невідповідного формулювання причини звільнення працівника;

  4. в інших випадках, передбачених федеральними законами та колективним договором.

Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати: у разі порушення роботодавцем встановленого строку виплати заробітної плати, відпускних, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов’язаний виплатити їх із виплатою відсотків (грошової компенсації). ) у розмірі не менше однієї трьохсотої поточної це час ставки рефінансування ЦБ РФ із несвоєчасно сплачених сум за кожен день прострочення.

Роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну майну працівника:

  1. повернення коштів у повному обсязі;

  2. розмір збитку розраховується за ринковими цінами, що діяли в даній місцевості на момент відшкодування збитків;

  3. за згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі;

  4. позов працівника про відшкодування збитків надсилається роботодавцю. Роботодавець зобов’язаний розглянути надійшла заява та прийняти відповідне рішення протягом десяти днів з дня її надходження;

  5. якщо працівник не згоден з рішенням роботодавця або не отримує відповіді у встановлений строк, працівник має право звернутися до суду.

Працівник відшкодовує моральну шкоду, завдану працівникові:

  1. збитки відшкодовуються готівкою;

  2. розмір визначається за домовленістю сторін;

  3. у разі виникнення спору розмір визначається судом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *