Конспект уроку з праці в 9 класі «Правила прийому на роботу»
Реферати

Конспект уроку з праці в 9 класі «Правила прийому на роботу»


Комунальний державний спеціальний (корекційний) навчальний заклад для студентів, учнів з органічним здоров’ям Краснобаківська спеціальна (корекційна) загальноосвітня школа-інтернат VIII вид.

Урок столярної справи в 9 класі.

Розділ: «Основи законодавства про працю».

Тема: Правила прийому на роботу.

Підготував учитель столярної справи

Громов Іван Григорович

2013-2014 н.р.

План уроку.

Тема уроку: Правила прийому на роботу.

Мета уроку: Формування знань учнів про правові основи праці в Росії.

Завдання:

  • Навчальна – формування знань про правила прийому на роботу на державні, комунальні та приватні підприємства.

  • Виховна – виховувати соціально-правове становище учня.

  • Корекційна — розвиток пам’яті, уваги і мислення.

Тип уроку: пояснення нового матеріалу.

Обладнання уроку: комп’ютер, мультимедійна установка, карти.

час: 1 година.

Словникова робота: трудовий договір, медична книжка, трудова книжка, трудовий кодекс.

ПІД ЧАС ЗАНЯТТЯ.

Учитель. Ми підійшли до настільки важливої ​​та різної теми, що перш ніж почати, я хотів запитати вас: «Наскільки велика країна, в якій ми живемо?»

Студенти. Росія є найбільшою державою світу за площею.

Учитель. Правильно, хлопці. Величезна територія, величезна кількість працюючих. І на цих людей діє єдине трудове законодавство. Текст закону надруковано в КЗпП (демонстровано). Що написано в цьому документі? Тут прописані правила праці на всій території нашої країни, права та обов’язки працівників, правила прийому та звільнення з роботи, норми умов праці тощо. Тому ми починаємо вивчати цю тему. І так, тема нашого уроку: «Правила прийому на роботу».

Кожен громадянин Російської Федерації при влаштуванні на роботу повинен подати такі документи: (слайд №2)

  • документи про освіту;

  • заявка на роботу;

  • документи про проходження військової служби;

  • трудова книжка;

  • документи, що посвідчують особу громадянина;

  • страхове свідоцтво;

  • особиста медична книжка.

Тепер поговоримо про це трохи докладніше.

  1. Заява на роботу.

Учитель. Хлопці, вас навчили писати заяву на уроках СБО?

Студенти. Так.

Учитель. Але тоді мені з вами буде легше працювати.

Заява про прийняття на роботу пишеться від руки або на спеціальному бланку. (Студенти розглядають зразок анкети) (слайд №3) У заяві йдеться:

  • назва організації, в яку влаштовується громадянин на роботу;

  • ПІБ керівника організації;

  • ПІБ, місце проживання громадянина, який працевлаштовується;

  • Назва посади;

  • дата написання заяви;

  • особистий підпис з розшифровкою.

Хлопці, краще коли заява написана від руки власноруч, її важче підробити. Тепер розберемо наступну ситуацію.

СИТУАЦІЯ №1 (слайд №4) (картка №1)

Громадянин Сидоров прийшов до директора заводу з проханням прийняти його на посаду слюсаря-механіка. Директор, вислухавши його, погодився прийняти його на роботу і відправив громадянина Сидорова до начальника цеху. Начальник цеху ознайомив громадянина Сидорова з його робочим місцем і сказав, що він може приступати до роботи. Чи правильно вчинив керівник заводу в цій ситуації?

  1. Документи, що посвідчують особу.

Учитель. Хлопці, хто знає, що стосується документів, що посвідчують особу?

Студенти. Паспорт.

Учитель. Правильно. Підніміть руки, хто має паспорт. (Пауза, діти піднімають руки.) Кожен громадянин Російської Федерації по досягненню 14 років отримує паспорт. (Слайд №5) Паспорт громадянина Російської Федерації є документом, що посвідчує особу громадянина Російської Федерації. У паспорті вказано:

  • ПІБ власника паспорта;

  • Дата народження;

  • — Місце народження;

  • Розташування;

  • сімейний стан;

  • військовий обов’язок

3. Документи про освіту.

Учитель. Документи про освіту підтверджують наявність у громадянина відповідної освіти, професії чи спеціальності, необхідної для виконання цієї роботи. До них належать:

— атестат (атестат) про закінчення школи;

  • диплом про закінчення середнього або вищого навчального закладу;

  • сертифікат (права) на керування деякими механізмами чи машинами;

  • свідоцтво про перепідготовку або підвищення кваліфікації.

Тож незабаром ви отримаєте атестат про закінчення нашої школи, потім диплом про закінчення ПТУ та атестат про отриману спеціальність.

4. Документи про проходження військової служби. (Слайд №6)

Учитель. При працевлаштуванні кожен громадянин, якому виповнилося 18 років, повинен подати документ про військову службу. Таким документом є військовий квиток або приписне свідоцтво.

Підніміть руки, хто ходив в комісаріат праці отримати свідоцтво про приписку?

5. Трудова книжка. (Слайд №7)

Учитель. Трудова книжка — це офіційний особистий документ громадянина Росії, який досяг 14 років, який вперше отримує реєстрацію з моменту початку роботи, коли він вперше виходить на роботу — працевлаштування. Про прийняття на роботу, звільнення, нагородження та стягнення в книгу вносяться записи. При влаштуванні на роботу трудова книжка здається до відділу кадрів, де вона зберігається до звільнення працівника, при переїзді на інше місце роботи трудова книжка здається йому, а при реєстрації трудових відносин з. нової організації, вона передається її відділу кадрів.

У трудовій книжці враховується загальний трудовий стаж працівника. При виході на пенсію вона здається до пенсійного фонду, де підраховується кількість відпрацьованих років, і на підставі цього працівнику призначається пенсія. Чим більше стаж, тим більша пенсія.

Учитель. Давайте розглянемо наступну ситуацію.

СИТУАЦІЯ №2. (слайд № 8) (картка 2)

При влаштуванні на роботу громадянин Сидоров не зобов’язаний був мати трудову книжку. Чи є це порушенням трудового законодавства?

Які наслідки для громадянина Сидорова через це порушення?

Фізкультмінутка.

Показуються два анімаційних ролика (вправи для очей)

6. Страхове свідоцтво. (Слайд №9)

Страхове свідоцтво загальнообов’язкового пенсійного страхування (зелена пластикова карта) є документом, що підтверджує реєстрацію громадянина в системі загальнообов’язкового пенсійного страхування.

При прийомі на роботу, укладенні трудового договору чи трудового договору особа повинна пред’явити роботодавцю страхове свідоцтво, щоб він міг подати до Пенсійного фонду індивідуальні відомості про працівника. Страхове свідоцтво має зберігатися безпосередньо у громадянина, роботодавець лише робить собі копію та переписує страховий номер.

7. Особиста медична книжка. (слайд № 10)

Учитель. При влаштуванні на роботу вперше працівник повинен мати медичну книжку, пройти медичний огляд та отримати дозвіл на роботу. Якщо громадянин перейшов з іншої роботи, він повинен подати медичну книжку з відміткою про медогляд та дозвіл на роботу. Медичні огляди проводяться не рідше одного разу на рік. Необхідний медичний огляд:

  • для працівників дошкільних та шкільних закладів;

  • для керівників спорту та керівників гуртків і секцій;

  • для працівників громадського харчування

  • для продавців;

  • для медичних працівників тощо.

Учитель. Розглянемо іншу ситуацію.

СИТУАЦІЯ №3 (слайд № 11) (картка № 3)

Керівник підприємства не допустив громадянина Сидорова до роботи, оскільки більше року тому він проходив медичний огляд. Чи справедливо був керівник, звільнивши громадянина Сидорова з роботи?

Учитель. Хлопці, тепер ви ознайомилися з основними документами, які необхідно надати при влаштуванні на роботу. Звичайно, це далеко не весь перелік, враховуючи специфіку різних галузей, від вас можуть зажадати інші документи. Зараз ми познайомимося з тим, що потрібно вимагати при влаштуванні на роботу.

  1. Заява на роботу (Посада)). (Слайд 12) (картка №4)

Учитель. Наказ про прийняття на роботу пишеться на підставі поданої заяви. Він відображає:

  • номер і дата замовлення;

  • посада, на яку прийнято працівника;

  • період, на який прийнято працівника на роботу;

  • підпис керівника;

  • печатка компанії.

На підставі наказу робиться запис у трудовій книжці, заводиться особова справа або облікова картка, присвоюється особовий номер, за яким нараховується заробітна плата.

Кожен працівник повинен ознайомитися з наказом під підпис.

Учитель. Давайте розглянемо наступну ситуацію.

СИТУАЦІЯ №4. (слайд № 13) (картка № 5)

При прийомі на роботу громадянин Сидоров написав заяву з проханням прийняти його на посаду механіка. Ознайомившись із замовленням, він дізнався, що його взяли на роботу слюсарем. Як ви вважаєте, чи є в даному випадку порушення законодавства про працю з боку керівника підприємства? Якщо є, то які?

2. Трудовий договір. (Слайд № 14)

Учитель. При прийомі на роботу роботодавець повинен укласти з працівником письмовий трудовий договір (ст. 67 ТК РФ).

Види договорів:

  • термінові (на певний термін);

  • безстрокові (на невизначений термін);

  • під час виконання певної роботи.

Трудовий договір містить:

  • права та обов’язки роботодавця;

  • права та обов’язки працівника;

  • робочі години;

  • заробітна плата;

  • відомості про роботодавця та працівника.

Трудовий договір складається у двох примірниках. Один залишається на підприємстві, інший віддається працівнику.

Учитель. Детальніше про трудовий договір поговоримо на наступних уроках. Тепер розглянемо іншу ситуацію.

СТУЦІЯ No5. (Слайд № 15) (картка № 6)

Відповідно до трудового договору громадянину Сидорову призначили заробітну плату в розмірі 7000 руб. За договором у нього 5-денний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У зв’язку з невиконанням плану роботодавець оголосив суботу робочим днем. Громадянин Сидоров відмовився працювати у свій вихідний, за що був покараний і отримав зарплату в розмірі 5500 рублів. Хто правий, а хто винен у цій ситуації?

Учитель. Хлопці, давайте підведемо підсумок, як ви вважаєте, потрібно знати основи трудового законодавства чи ні?

Студенти. Так. Якщо ми не будемо знати законів, вони просто зможуть нас обдурити при влаштуванні на роботу.

Учитель. Вихід. При працевлаштуванні на державне, комунальне та приватне підприємство необхідно знати перелік необхідних документів. Знати правила праці та вміти відстоювати свої права. Пам’ятайте, що незнання трудового законодавства при прийомі на роботу може призвести до втрати стажу, що може вплинути на всю трудову біографію.

Учитель. Урок завершено, дякую.

Бібліографія.

  1. Трудовий кодекс.

  2. Д. Ф. Скуріхін. Тематичне планування та конспект уроків по столярній справі 9 клас у спеціальній (корекційній) загальноосвітній школі VIII вид. Москва. Владос. 2010 рік.

  3. О.В.Павлова. Детальне тематичне планування столярних робіт 5-9 класів. Волгоград. Учитель. 2010 рік.

  4. Авіарейси. Л. С. Сековець. Столярні вироби. Москва. Владос. 2005 рік.

  5. Матеріали з Інтернету.

8

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *